Обучение и развитие персонала
Обучение относится к числу приоритетных направлений кадровой и социальной политики Компании. Данное направление регламентируется следующими документами:
- Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796;
- Порядком работы с персоналом ПАО «Россети Кубань», утвержденным приказом Компании от 25.06.2024 № 466‑од;
- Регламентом «Обучение персонала в ПАО «Россети Кубань», утвержденным приказом Компании от 26.11.2020 № 681‑од;
- иными нормативными документами, а также предписаниями и рекомендациями надзорных органов.
Основной поставщик образовательных услуг Компании — собственный учебный центр УДПО «Энергетический институт повышения квалификации ПАО «Кубаньэнерго» (далее — Институт). В отчетном году доля работников, обученных в Институте, составила 97% от общего числа обученных работников Компании.
Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | Изменение 2024/2023 (%) |
---|---|---|---|---|
Численность работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы (человеко‑курсовКоличество курсов обучения, пройденных работником за год.) / соотношение к среднесписочной численности персонала (%) | 12 609/144 | 10 319/118 | 11 902/141 | +15,3/+23 п. п. |
| 6 657/76 | 5 526/62,3 | 8 417/99,4 | +52,3/+37,1 п. п. |
| 11 485/91 | 9 720/94 | 11 486/97 | +18,2/+3 п. п. |
Численность производственного персонала, прошедшего обучение с отрывом от работы (человеко‑курсов) | 10 433 | 9 510 | 10 588 | +11,3 |
| 10 039 | 9 116 | 10 312 | +13,1 |
Распределение численности работников, принявших участие в образовательных программах с отрывом от работы, по категориям (руководители, специалисты, рабочие) (%) | Руководители — 52,1% Специалисты — 20,7% Рабочие — 27,2% | Руководители — 43,0% Специалисты — 16,2% Рабочие — 40,8% | Руководители — 39,14% Специалисты — 20,94% Рабочие — 39,92% | Руководители — (−3,8) п. п. Специалисты — +4,7 п. п. Рабочие — (−0,8) п. п. |
Численность работников, принявших участие в образовательных программах, реализованных с применением дистанционных форм обучения (человеко‑курсов) | 2 894 | 1 872 | 1 325 | −29,2 |
Среднее количество часов обучения на одного работника с распределением по полу (человеко‑часов) | Женщины — 40 Мужчины — 75 | Женщины — 36 Мужчины — 84 | Женщины — 32 Мужчины — 69 | Женщины — (−11,1) Мужчины — (−17,9) |
Отношение числа работников, в 2024 г. принявших участие в обучающих мероприятиях с отрывом от работы, к среднесписочной численности персонала обеспечивает выполнение ключевого показателя кадровой и социальной политики Компании (30%).
В 2024 г. уменьшилось количество программ обучения, реализуемых на базе Института в дистанционном формате. Причиной послужили изменения в законодательстве, повлекшие необходимость обучения персонала исключительно в формате очного (теоретического и практического) обучения.
Значительная доля категорий «Руководители» и «Рабочие» в общем количестве обученного персонала обусловлена обязательными видами обучения и периодичностью обучения для данных категорий персонала в соответствии с требованиями нормативных документов.
Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | Изменение 2024/2023 (%) |
---|---|---|---|---|
Затраты на подготовку персонала, всего | 87 563 | 89 899 | 96 600 | +7,5 |
В том числе: | ||||
| 76 681 | 80 678 | 88 510 | +9,7 |
| 10 881 | 9 221 | 8 090 | −12,3 |
Ежегодно на базе Института обучаются около 10 тыс. слушателей по более чем 350 образовательным программам, разработанным в соответствии с требованиями профессиональных стандартов и соответствующих нормативных документов.
Институт оказывает услуги по следующим направлениям:
- обучение по программам профессионального обучения (подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих) и дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка, повышение квалификации инженерно‑технических работников);
- проведение тематических семинаров и тренингов, направленных на развитие корпоративных и управленческих компетенций персонала;
- проведение чемпионатов по методике Агентства развития профессий и навыков, а также соревнований профессионального мастерства различных уровней;
- проведение конференций, научно‑технических круглых столов с участием фирм — производителей и разработчиков новейшего оборудования;
- подготовка команд к соревнованиям профессионального мастерства.
Институт аккредитован и имеет уведомление Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) о включении в реестр организаций, оказывающих образовательные услуги в области охраны труда. Реализация программ осуществляется на основе современных инновационных технологий с использованием новейших средств и методов обучения. В период обучения слушатели обеспечиваются необходимой учебной литературой, а также наглядными пособиями и раздаточным материалом по соответствующим направлениям подготовки.
Ключевыми направлениями в области обучения остаются охрана труда и пожарная безопасность (в том числе в рамках исполнения постановления Правительства от 24.12.2021 № 2464 и приказа МЧС России от 18.11.2021 № 806).
Для качественного повышения уровня профессиональных компетенций руководителей и специалистов Компании, занимающихся инновационной деятельностью, совместно с НОЧУ ДПО «Уральский межрегиональный сертификационный Центр» Институт реализовал обучение по программам повышения квалификации «Система инновационного менеджмента. Базовые требования» и «Система инновационного менеджмента. Базовые требования. Внутренний аудит системы инновационного менеджмента в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 19011‑2021».
В рамках актуализации стратегии цифровой трансформации Группы компаний ПАО «Россети» на период до 2030 г. проведено обучение по программе повышения квалификации «Цифровизация электросетевого комплекса» для 325 работников Компании.
С целью повышения квалификации административно‑управленческого персонала электроэнергетических компаний и получения ими специального технического образования проведено обучение по программе «Энергетика для неэнергетиков». Данный курс предназначен для расширения знаний в области электроэнергетики. Программа включает изучение технологий основ работ электросетевой компании, актуальных для непрофильных специалистов и руководителей.
Для подготовки специалистов, обладающих передовыми знаниями и навыками в сфере организации, управления и устойчивого функционирования предприятий земельно‑имущественного комплекса, реализована дополнительная профессиональная программа (повышение квалификации) «Теория и практика земельно‑имущественных отношений и управления недвижимостью».
Для изучения практических аспектов особенностей правового регулирования отношений по функционированию объектов микрогенерации и получению разъяснений по основам технологического присоединения объектов микрогенерации проведено обучение по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Технологическое присоединение объектов микрогенерации».
С целью обеспечения эффективной и безаварийной работы электроэнергетической системы было реализовано обучение по программе повышения квалификации «Оперативно‑технологическое управление в электрических сетях». Курс обучения дает слушателям необходимые знания и навыки для успешного выполнения оперативно‑технологических задач в электрических сетях.
В 2024 г. продолжалась реализация программы дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) «Электроэнергетические системы и сети». Данная программа реализуется на основании договора о сетевом взаимодействии совместно с Южно‑Российским государственным политехническим университетом (НПИ)Прежнее название учебного заведения — Новочеркасский политехнический институт (1948–1993 гг.). им. М. И. Платова (ЮРГПУ). Она нацелена на получение знаний в проектировании и эксплуатации электроэнергетических систем и электрических сетей различного уровня, что позволяет успешно решать практические задачи в профессиональной деятельности. По итогам обучения слушатели получают дипломы ЮРГПУ (НПИ) о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «специалист в области электроэнергетических систем и сетей» и правом ведения вида профессиональной деятельности в сфере электроэнергетики и электротехники.
В 2024 г. с целью подготовки резервов кадров на технические должности проведено обучение по следующим программам дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки):
- «Школа подготовки специалистов по развитию и реализации услуг»;
- «Школа подготовки диспетчеров»;
- «Мастер участка распределительных электрических сетей»;
- «Охрана труда и обеспечение безопасности производственной деятельности»;
- «Профессиональный тренер безопасного поведения на предприятиях электроэнергетики (тренер Культуры безопасности)».
В целях внедрения технологий производства работ под напряжением Институт в 2024 г. реализовал обучение по следующим программам:
- «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередачи и распределительных устройствах до 1 000 В» (обучение по программе завершили 14 человек);
- «Работы под напряжением в электроустановках до 1 000 В для инженерно‑технических работников» (обучение по программе завершили 6 человек).
В образовательном процессе на базе Института используется следующее ПО:
- «АСОП‑Эксперт»;
- «ОЛИМПОКС»;
- динамический компьютерный тренажер «Подстанция КТПш 6/0,4 кВ шкафного типа»;
- тренажер по оперативным переключениям «Модус»;
- тренажерный комплекс TWR12 «Монтаж концевой кабельной муфты 35 кВ»;
- система дистанционного образования «Прометей»;
- ТОНП «Тренажер определения неучтенного потребления электроэнергии» (корпорация «Диполь»);
- VR‑тренажер «Отработка навыков монтажно‑наладочных работ по установке систем учета «Энергомера»;
- DJI Flight Simulator (симулятор полетов DJI) — профессиональное ПО для обучения пилотов, основанное на передовой технологии управления полетом DJI для создания максимально реалистичных условий полета.
Организован трудовой сезон студенческих энергетических отрядов Компании. В рамках данного сезона прошли соревнования профессионального мастерства, а также хакатон. Цель хакатона — стимулирование творческого мышления подрастающего поколения и командного взаимодействия, а также поиск инновационных подходов к решению задач. В течение трех дней ребята занимались разработкой проектов в области инновационных решений технического обслуживания и эксплуатации распределительных сетей.
Кроме того, студенты прошли обучение по дополнительной образовательной программе «Адаптационный курс для участников студенческих отрядов ПАО «Россети Кубань», получили рабочую профессию — «электромонтер по эксплуатации приборов учета» — и обрели первую запись в трудовой книжке будущих энергетиков.
В целях обмена передовым опытом и знаниями в сфере энергетики под руководством Компании в с. Дивноморское (г. Геленджик) Краснодарского края состоялась Всероссийская научно‑техническая конференция. Тема конференции — «Пути повышения надежности, эффективности и безопасности энергетического производства». В мероприятии приняли участие руководители технического блока и блока по реализации услуг ПАО «Россети Юг» и ПАО «Россети Кубань», а также руководители и специалисты фирм — производителей энергетического оборудования (АО «РиМ», «Таврида Электрик ЮСК», ООО ТД «МИРТЕК», «Матрица», ООО «НПП Бреслер», ООО «НИЛЕД», ПК «Электроконцепт», ООО «Ункомтех Инжиниринг», АО «Группа «СВЭЛ» и др.). В рамках конференции состоялись научно‑практические и образовательные мероприятия.
Помимо Института, ключевыми поставщиками образовательных услуг являются также:
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение «Учебно‑методический кабинет» Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору;
- Государственное казенное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Учебно‑методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Краснодарского края»;
- Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «СофтЛайн Эдюкейшн»;
- Негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Научно‑образовательный центр «ЭКРА»;
- Федеральное государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Петербургский энергетический институт повышения квалификации»;
- Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Кубанский государственный университет»;
- Общество с ограниченной ответственностью «Корпоративный электроэнергетический университет» и др.
В отчетном году 326 работников Компании (3,8% от среднесписочной численности персонала) направлены на независимую оценку квалификации в Центре квалификации «Энергия» — филиале корпоративного пансионата отдыха «Энергетик». 256 человек (78,5%) успешно сдали профессиональный экзамен и подтвердили профессиональную квалификацию. В 2024 г. в оценочных мероприятиях по потребностям Компании при комплексной оценке руководителей методом «Ассессмент‑центр», оценке профессиональных компетенций специалистов и руководителей, а также психодиагностической оценке приняли участие 1 460 человек.
Показатель | 2022 | 2023 | 2024 | Изменение 2024/2023 (%) |
---|---|---|---|---|
Численность персонала, прошедшего оценочные процедуры | 1 612 | 1 309 | 1 786 | +36,4 |
В том числе: | ||||
| 1 200 | 1 037 | 1 460 | +40,8 |
| 412 | 272 | 326 | +19,9 |
Численность кадровых резервов | 325 | 421 | 349 | −17,1 |
в том числе: | ||||
| 239 | 307 | 349 | +13,7 |
| 86 | 114 | – | – |
Доля руководящих должностей, обеспеченных кадровым резервом (%) | 62,16 | 68,47 | 84,30 | +15,8 п. п. |
Доля руководящих должностей, укомплектованных внутренними кандидатами, в том числе из числа членов кадровых резервов (%) | 53,80 | 51,70 | 22,00 | −29,7 п. п. |
