Численность и структура персонала
Среднесписочная численность работников Компании за 2024 г. составила 8 466 человек (на 3,3% ниже, чем в 2023 г.). Снижение среднесписочной численности обусловлено естественным движением персонала.
Уровень обеспеченности персоналом в Компании в 2024 г. составил 89,4% (в том числе производственным — 88,7%).
Уровень активной текучести за отчетный год составил 6,1%. За 2024 г. принят 1 071 работник, в том числе 912 человек (85,2%) — в ряды производственного персонала, 45 человек (4,2%) — в состав вспомогательного персонала.
| Уровень активной текучести | 2022 | 2023 | 2024 | Изменение 2023/2024, п. п. |
|---|---|---|---|---|
| В целом по Компании | 7,4 | 5,6 | 6,1 | +0,5 |
| По возрастным группам: | ||||
| 11,7 | 9,1 | 11,2 | +2,1 |
| 7,1 | 5,2 | 5,8 | +0,6 |
| 3,9 | 3,2 | 2,9 | −0,3 |
| По гендерному признаку: | ||||
| 6,5 | 5,1 | 5,7 | +0,6 |
| 7,8 | 5,7 | 6,3 | +0,6 |
| По регионам: | ||||
| 6,7 | 6,8 | 7,7 | +0,9 |
| 7,5 | 5,4 | 6,0 | +0,6 |
Структура работающих по категориям персонала является типичной для компаний электросетевого комплекса и достаточно стабильной на протяжении последних трех лет. Основную долю составляют рабочие — 43,9%, руководители — 20,2%, специалисты — 35,9%.
Средний возраст работников Компании в 2024 г. составил 44,1 года (в 2023 г. — 43,7 года). За последние два года наблюдается рост доли работников от 35 до 50 лет (+1,8 п. п.) на фоне снижения доли работников в возрасте до 35 лет (−4,8 п. п.) и увеличения доли работников старше 50 лет (+3,0 п. п.).
Персонал Компании характеризуется достаточно высоким уровнем квалификации работников. 86,7% работников имеют профессиональное образование, в том числе 12 работников Компании имеют ученую степень кандидата наук.
Гендерный состав работников Компании соответствует типичному для электросетевых компаний соотношению персонала. По состоянию на 31 декабря 2024 г. доля мужчин, работающих в Компании, составляет 70,1%, в то время как доля женщин — 29,9%.